lead&team
Jeder Mensch prägt, durch seine Art zu denken, zu fühlen und zu handeln, sowie durch seine Persönlichkeit bewusst und unbewusst sein Umfeld mit. Bei Menschen, die in Leitungsverantwortung stehen, wird dieser Einfluss auf andere durch die Leitungsposition verstärkt. Verantwortungsvolle Führungspersonen sind sich dessen bewusst, können aber gerade hier in die Falle der eigenen Erwartungshaltung geraten.
Sich selbst zu kennen und sich anzunehmen wie man wirklich ist, mit allen Stärken, allem Guten und Förderlichen, aber auch mit Schwächen und Grenzen, sowie allem Destruktiven, ist keine einfache, aber eine äußerst wichtige Lebensaufgabe. Erlernte Denk-, Kommunikations-und Handlungsmuster, die vielleicht als Kind wichtig, da lebensnotwendig waren, können sich heute auf die Beziehung zu andern Menschen oder sich selbst destruktiv ja sogar entwicklungshemmend auswirken.
Dort, wo ein Mensch sich erlaubt, „unfertig“ und „ein Lernender“ zu sein,
hat er die Möglichkeit seine Persönlichkeit auf gesunde Weise weiterzuentwickeln.
Destruktive, entwicklungshemmende Denk-, Verhaltens- und Kommunikationsmuster können verändert,
persönliche Ressourcen entdeckt und konstruktiv genutzt werden.
Dies wirkt sich nicht nur auf die eigene Lebensqualität, sondern auch auf das Umfeld,
und bei Menschen in Führungsverantwortung, auf die Führungsqualität positiv aus.
Professionelle Unterstützung kann hier u.a. aufgrund der fachlichen Kompetenz, der Objektivität und der Diskretion, als äußerst hilfreich erlebt werden.
Neben der individuellen, fachlich kompetenten und professionellen Beratungsarbeit im persönlichen und beruflichen Kontext, biete ich für Menschen, die in Leitungsverantwortung in Wirtschaft, Sozialarbeit oder Kirche stehen auch Einzel- und Teamsupervision, sowie eine Vielzahl von Seminaren und Vorträgen an.